女性創業時該具備什麼心態?

女性創業甘苦多，透過創業前輩的經驗談，不僅能得到產品定位建議、人脈等營運方面的支持，更多的是創業心法的傳承。 接下來將由【好說】執行長為大家分享女性創業時該具備的心態，陪你走出屬於自己的創業路。 創業是種生活方式的選擇，是全然地為你的決定負責任，所以，創業是心智的淬煉。 創業的本質就是商業上的價值交換，因此在創業初期要先定義「你要提供的價值是什麼」，消費者為何買你的產品、服務？ 或者只是單純因為你這個人而買單？ 很多女生為了夢想而創業，卻少了點務實的執行策略，或是現實面的創業考量。 目前社會上針對女性創業者已推出多項規劃，包含經濟部的女性創業飛雁計畫、新創圓夢網、勞動部的微型創業鳳凰計畫等多項管道，可幫助女性創業者在初期踏穩腳步。

得人社會企業如何幫媽媽們找工作?

在這個背景下，得人社會企業成立於2016年底，帶著「幫媽媽們找工作」的初心開始運作。 得人透過第一線的工作媒合跟工作派遣累積服務經驗，了解女性朋友們的掙扎與困難，發展成功的再工作歷程，提供進一步的免費講座與課程。 也在這個過程中，服務範圍從媽媽擴展到因家庭因素而中斷的女性、男性朋友們。 得人打破了一般對於二度就業婦女低技能、低承諾的刻板印象，發展對於白領知識工作者的就業支持。 在2018年，勞動部勞動力發展署推出「婦出江湖」計畫，目標是建構二度就業婦女復職的新服務模式，得人以委辦廠商承接專案，公私部門協力，在台灣主要城市舉辦「就業準備工作坊」，「婦女自主訓練 (獎勵金)徵選計畫」來協助女性們重回職場，並舉辦「企業人資研習會」，倡議工作再設計、友善職場、彈性工作等。

女性在職涯的發展受家庭影響嗎?

在調查中也看出，女性在職涯的發展，的確受家庭影響很大，在科技與工程領域擔任管理職的女性總人數中，35歲以下擔任低階、中階和高階管理職的占比，有成長趨勢，是亮眼的新發展，可能是因為家庭與育兒的責任尚未開始。 但在36到45歲達到高峰後，占比則大幅減少，反映許多女性工程師在45歲之後，因家庭因素退出職場或不再擔任管理職。 在女性專業職的狀況也與管理職類似，45歲之後的女性工程師因家庭因素退出職場或不再爭取晉升。 中國工程師學會以「管漏現象」（Leaky Pipeline）來形容這種狀況，意指女性人數在專業生涯中隨著時間逐漸流失，猶如在漏水的管道中流動，水量愈來愈少。

女力是什麼?

AI、5G、機器人、智慧製造…新興科技即將全面改變生活樣貌，過去男性為多的科學、技術、工程與數學領域，現在有愈來愈多的女性參與其中，共同為打造更智慧、更多元的世界而努力！ 「女力」不單是女性力量的簡稱，更是一種堅韌、細膩、不畏挑戰的精神。 隨著愈來愈多優秀女性投入科技領域，這股既溫柔又剛強的力量，正慢慢崛起，打破外界對於科技圈「男人當家」的刻板印象，多元化的性別觀點，也為科技研發注入更多創新思維。